企業のメンタルヘルス不調者の増加は人的資源・組織マネジメントの観点から大きな問題となっています。
最近の調査では、1ヶ月以上の休業者が居る事業所の割合は
全体で8.1%、30〜49人の小規模な事業所では10.1%となっています。
また、平成24年度には精神障がいの労働災害認定件数も475件に上り過去最高を記録しました。
このような社会的背景を受けて、労働安全衛生法が一部改正され、
年1回のストレスチェックが50人以上の事業所に対して義務化されました(平成27年施行)
メンタルヘルス専門家が組織結果を分析して報告書の作成いたします。
組織の強みを活かす方策や弱みの改善策を具体的にご提案いたします。
ストレスチェックで高いストレス反応を示された従業員のフォローアップについて、
貴社の産業保険体制に則した対応策をご提案いたします。
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